Protégez les données personnelles de vos candidats avec notre guide RGPD Recrutement.
La protection des données personnelles est un sujet important pour toutes les entreprises, y compris celles qui sont impliquées dans le recrutement. Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est une législation européenne qui vise à protéger les données personnelles des citoyens de l’Union Européenne.
Dans le cadre du recrutement, les entreprises collectent souvent des informations personnelles sensibles telles que les noms, adresses, numéros de téléphone et adresses électroniques des candidats. Il est important que ces informations soient traitées de manière responsable et sécurisée.
Le RGPD impose aux entreprises de prendre des mesures pour protéger les données personnelles qu’elles collectent. Les entreprises doivent informer les candidats du traitement de leurs données et obtenir leur consentement avant de collecter toute information personnelle. Les candidats ont également le droit d’accéder à leurs données et de demander leur suppression si nécessaire.
Les entreprises doivent également assurer la sécurité des données qu’elles collectent en mettant en place des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour prévenir la perte, l’utilisation abusive ou la divulgation non autorisée des données.
Enfin, il est important que les entreprises ne conservent pas les données personnelles plus longtemps que nécessaire. Les candidats doivent être informés du délai de conservation prévu pour leurs données et ces dernières doivent être supprimées une fois ce délai expiré.
En résumé, le RGPD impose aux entreprises impliquées dans le recrutement de prendre des mesures pour protéger les données personnelles qu’elles collectent. Les candidats ont le droit d’être informés du traitement de leurs données, d’y accéder et de demander leur suppression si nécessaire. Les entreprises doivent également assurer la sécurité des données qu’elles collectent et ne pas les conserver plus longtemps que nécessaire.